NVP-sollicitatiecode van toepassing

Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling

Het belang van een zorgvuldige sollicitatieprocedure

Het succesvol kiezen van een nieuwe baan is gebaat met een zorgvuldige procedure. Ons inziens kan dit niet in 1 dag. Naast formele momenten als een selectiegesprek is het ook van belang om eventueel met Info Support op een informele wijze kennis te maken. Daarom wordt de procedure mede ingevuld op basis van jouw wensen.

Onze procedure bestaat uit een drietal fases;

Oriëntatiefase

Het eerste gesprek zal bestaan uit een kennismakingsgesprek met een manager of een vertegenwoordiger van HR. Hierin geven we uitgebreide informatie over Info Support en stemmen we de functie- en salariswensen op elkaar af. Daardoor kan er een inschatting worden gemaakt of een match tussen jou en Info Support mogelijk is. Tot slot maken we afspraken over de vervolgstappen. Eén van de onderdelen kan zijn dat je een Info Support Kennis Avond (ISKA) bijwoont. Je kunt dan met mogelijk toekomstige collega's een hapje eten en een lezing bijwonen. Ook is het mogelijk om informeel met een toekomstige collega te praten.

Selectiefase

Afhankelijk van de functie zijn er verschillende medewerkers van Info Support betrokken bij deze fase. Je zult één of meerdere gesprekken hebben met een lijnmanager en collega’s. Je kennis en kunde worden afgestemd met onze wensen en afrondend zal er een assessment worden afgenomen.

Aanstellingsfase

Is er inhoudelijk een match dan worden de arbeidsvoorwaarden en de daarbij behorende contracten doorgenomen. Ook zal vastgesteld worden of aanvullende opleidingen gewenst zijn. Deze worden vastgelegd in een opleidingsplan.

Tot slot zal de arbeidsovereenkomst in een persoonlijk gesprek met onze directie worden getekend.