Wij investeren graag in jouw carrière
Cultuur
Je werkt pas prettig in een organisatie als je de ruimte krijgt. Je moet als professional immers vaak grenzen verleggen om succesvol te zijn. Dat beseffen we bij Info Support bijzonder goed en daarom hebben we onze cultuur en structuur daarop aangepast.
-
Info Support kent een platte, procesgerichte organisatie. Dat betekent korte communicatielijnen en flexibiliteit.
-
Jouw inbreng vinden we belangrijk. We verwachten dat je je mening laat horen en met ideeën komt.
-
Elke woensdagavond houden we een ISKA, de Info Support Kennis Avond.
-
Trainingen vinden doorgaans overdag plaats, waardoor je nog fit bent en maximale kennis kunt opdoen.
-
Wie topprestaties levert, verdient ook ontspanning. Info Support organiseert door het jaar heen allerlei activiteiten.
Je ziet dat Info Support een echte thuisbasis voor je kan zijn. Neem daarbij nog het feit dat Info Support sinds haar oprichting heeft bewezen een zeer stabiele factor in de IT-branche te zijn. Je begrijpt dat het verloop binnen onze organisatie hierdoor zeer klein is.
Onze Kernwaarden
Info Support zorgt voor solide en innovatieve softwareoplossingen die organisaties ondersteunen in het realiseren van hun bedrijfsdoelstelling. Wij realiseren dit door met getalenteerde en gepassioneerde vakmensen continu kennis te vergaren, toe te passen en te delen.
Onze technische kennis en ervaringen borgen wij in competence centers en onze marktkennis in business units van waaruit wij ook opereren. De kernwaarden Soliditeit, Integriteit, Vakmanschap en Passie typeren onze werkwijze. Lees verder om te zien hoe wij deze vertalen binnen Info Support.
Integriteit
- Wij houden ons aan afspraken.
- Wij vinden het belangrijk op een open manier met elkaar en met onze relaties om te gaan, omdat dit leidt tot de beste samenwerking en resultaten.
- Wij zien elkaar niet uitsluitend als collega’s, maar ook als persoonlijkheden waarbij wij oog hebben voor hun normen, waarden en individuele keuzes en wij het belangrijk vinden er voor elkaar te zijn.
Soliditeit
- Wij vinden sociaal en solide management belangrijker dan omzetmaximalisatie, omdat we met opdrachtgevers en medewerkers willen bouwen aan langetermijnrelaties.
- Wij vinden kwalitatief hoogwaardige en structurele oplossingen belangrijker dan kortetermijnoplossingen, omdat we onze opdrachtgevers hierdoor meer toegevoegde waarde kunnen bieden.
- Wij vinden het belangrijk autonoom te blijven omdat wij ervan overtuigd zijn dat onze onafhankelijkheid onze opdrachtgevers en medewerkers de meeste waarde en continuïteit biedt.
Vakmanschap
- We vinden het belangrijker te kiezen voor de beste medewerkers, in plaats van te kiezen voor de meeste medewerkers. Alleen op deze manier kunnen we de kwaliteit van onze dienstverlening waarborgen.
- Continu kennis vergaren, delen en overdragen behoort tot onze primaire activiteiten. Daarom hebben wij dit geïnstitutionaliseerd in een eigen Kenniscentrum. Naast de vele trainingen en opleidingen die relaties en medewerkers hier kunnen volgen, bieden wij wekelijkse kennisoverdrachtavonden.
- We vinden investeren in nieuwe technologieën belangrijker dan lang doorgaan met gevestigde technologieën, omdat we daarmee de kennis van onze medewerkers structureel verrijken en de nieuwe technologieën ons meer kansen zullen bieden betere producten voor onze opdrachtgevers te maken.
- We streven continu naar verbeteringen omdat we blijvend de meest mogelijke toegevoegde waarde aan onze opdrachtgevers willen bieden.
- IT is voor ons nooit een doel op zich. Het staat altijd in dienst van de toegevoegde waarde die we leveren aan onze opdrachtgevers. We denken als ondernemers mee met onze opdrachtgevers, zodat we de beste oplossingen bereiken voor hun klanten.
Passie
- Ons werk is onze passie en dat uit zich in plezier en een nimmer aflatende gedrevenheid het beste voor onze opdrachtgevers en voor elkaar te bereiken.