Wij zoeken permanent medewerkers die een meerwaarde kunnen betekenen in de diensten die we aanbieden. Of je nu spontaan solliciteert of reageert op een advertentie, onze sollicitatieprocedure bestaat telkens uit drie stappen. Tijdens deze drie stappen trachten zowel wij als jijzelf te weten te komen of wij in de toekomst tot een vruchtbare samenwerking kunnen komen. Zowel de zelfstandige als vaste medewerkers doorlopen dezelfde procedure. Als het op persoonlijkheidskenmerken en bedrijfswaarden aankomt, maakt het onderscheid immers weinig uit. Pas na de drie stappen van de sollicitatie wordt er praktisch op een andere manier verder afgesproken.

De eerste stap bestaat uit een gesprek met onze HR Officer, Ann Wellekens. Je komt nu meer te weten over ons bedrijf, onze bedrijfscultuur en over de trainers die bij ons werken, maar bovenal krijg je in dit gesprek de kans om meer over jezelf te vertellen. We overlopen wat je tot hiertoe gedaan hebt en waar je in de toekomst naar toe wil. Door middel van een aantal gerichte vragen trachten we in te schatten of je binnen ons trainersprofiel past en kan je zelf aftoetsen in welke richting je zelf verder wil gaan.

Een tweede stap in onze sollicitatieprocedure is een e-assessment, waarvoor we samenwerken met het selectiekantoor GITP. Om dit assessment af te leggen, volstaat het dat je thuis over een computer met internetverbinding beschikt. Je krijgt van ons een login en een paswoord, waarmee je van thuis uit een aantal testen kan invullen, wat ongeveer 1,5 uur tijd in beslag neemt. Het assessment bestaat uit een reeks psychotechnische testen, aangevuld met een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten van dit assessment krijg je achteraf via mail bezorgd. Wij gebruiken dit als ondersteuning bij het interview, maar zien de resultaten niet als allesbepalend in het selectieproces.