Als HR Business Partner – binnen Info Support noemen we deze rol Human Development (HD) Adviseur – verbind je de ontwikkeling van mensen aan de ambities van onze bedrijven. Je bent gesprekspartner voor management en directie, doorgrondt wat er in de business speelt en vertaalt dat zelfstandig naar concrete adviezen, interventies en projecten.

Daarbij kijk je verder dan het HR-vraagstuk van vandaag. Je signaleert kansen en risico’s, brengt verschillende belangen bij elkaar en neemt initiatief om onze organisatie, leiders en medewerkers verder te ontwikkelen. Met oog voor de mens én voor het organisatiebelang.

Wat is vereist?

· Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.

· Relevante ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior-level).

· Je bent gesprekspartner voor management en directie en schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.

· Je hebt gevoel voor business en organisatiecontext en weet HR-vraagstukken daaraan te verbinden.

· Je bent ondernemend en neemt eigenaarschap: je onderzoekt, adviseert, organiseert én realiseert.

· Je kunt zelfstandig complexe HR-vraagstukken en projecten positioneren en uitvoeren.

· Je bent analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk.

· Je beschikt over stijlflexibiliteit en kunt adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden.

· Je combineert oprechte aandacht voor mensen met een zakelijke blik op wat de organisatie nodig heeft.

Wat krijg je?

· Veel autonomie en ruimte om impact te maken.

· Volop ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

· Winstdeling en een mobiliteitsbudget.

Wat je gaat doen

35% – Adviseren van management en directie
Je bent sparringpartner voor leidinggevenden over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken.

25% – Ontwikkelen en realiseren van HR-initiatieven en projecten
Je initieert en leidt projecten en verbeteringen vanuit ontwikkelingen in de business, het HR-beleid en de organisatie.

20% – Human Development en organisatieontwikkeling
Je werkt aan thema’s als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw, engagement en organisatieontwikkeling.

20% – Begeleiden van HR-processen en complexe casuïstiek
Je houdt regie op relevante medewerkersprocessen en casuïstiek en zorgt voor een zorgvuldige en effectieve uitvoering.

Jouw rol

Je werkt als HR Business Partner voor meerdere bedrijfsonderdelen en bent voor het management een zelfstandige en volwaardige gesprekspartner. Je kent de business, begrijpt de doelstellingen en uitdagingen en kijkt vanuit HR naar wat nodig is voor medewerkers, teams, leiderschap en de organisatie.

Daarbij wacht je niet af tot een vraag bij je terechtkomt. Je kijkt vooruit, brengt patronen in beeld en signaleert zelf kansen, risico’s en ontwikkelvraagstukken. Je vormt daar een visie op, maakt zaken bespreekbaar en vertaalt deze naar concrete adviezen en initiatieven. Vervolgens neem je ook verantwoordelijkheid om deze samen met de relevante stakeholders te realiseren.

Je adviseert onder andere over talent- en loopbaanontwikkeling, performance, engagement, personeelsopbouw en team- en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast pak je organisatievraagstukken en HR-projecten op en houd je regie op processen rondom onder andere functioneren, beoordelen, onboarding, offboarding, verzuim en complexe medewerkersvraagstukken.

Je werkt samen met de andere HD Adviseurs en collega’s binnen HRD en valt onder de People Development Manager.

Een rol die zich verder ontwikkelt

De wereld van werk en de rol van HR veranderen. Technologie en AI nemen steeds meer administratieve en analytische werkzaamheden over en stellen andere eisen aan medewerkers, leiders en organisaties.

Daarom verwachten we dat thema’s als organisatieontwikkeling, veranderbegeleiding, leiderschapsontwikkeling en toekomstbestendige talentontwikkeling een steeds groter onderdeel van de rol worden. We zoeken iemand die nieuwsgierig is naar die ontwikkeling, daarin kansen ziet en technologie en data weet te combineren met menselijk inzicht en organisatiekunde.

Wat bied jij Info Support?

We zoeken een HR-professional die ondernemend is en zelfstandig positie inneemt. Je hoeft niet voor ieder vraagstuk een volledig kader aangereikt te krijgen. Je haalt zelf de benodigde informatie op, analyseert het vraagstuk, doorgrondt belangen en komt tot een standpunt of advies.

Je ziet waar je waarde kunt toevoegen, durft management en directie een spiegel voor te houden en weet mensen mee te krijgen. Daarbij combineer je vakinhoudelijke HR-kennis met organisatie- en businessinzicht.

Kortom: mensgericht zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen, zelfstandig zonder solistisch te zijn en strategisch zonder de praktische uitvoering te vergeten.

Wat biedt Info Support jou?

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol zelf vorm te geven en impact te maken. Voor je vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling krijg je volop ruimte via onder andere opleidingen, trainingen, coaching en vakinhoudelijke events.

Daarnaast bieden we een goed pakket arbeidsvoorwaarden met onder andere vakantiegeld, winstdeling, onkostenvergoeding, een bijdrage aan je pensioen en een mobiliteitsbudget in de vorm van een vergoeding of leaseauto. Je krijgt een laptop en smartphone (of BYOD) en we faciliteren je thuiswerkplek. Het salaris en de contractvorm stemmen we af op je ervaring en de zwaarte van de rol.

En werken bij Info Support is meer dan alleen het werk. Er zijn regelmatig events en volop clubs en initiatieven van collega’s waarbij je kunt aansluiten.

Over Info Support International Group

Info Support International Group is een familiebedrijf en bestaat uit softwarebedrijven die gespecialiseerd zijn in cloudsoftware, maatwerksoftwarediensten, AI en IT-opleidingen. Tot de groep behoren Info Support Nederland en België, BESTMIX, R&R, DataRotonde en ZorgInfo. Vanuit met name Nederland en België werken ruim 900 collega’s voor klanten in Europa, Azië en Noord-Amerika.

Vakmanschap, soliditeit, integriteit en passie vormen de basis van hoe we werken. We investeren continu in persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, omdat we geloven dat onze mensen het verschil maken voor onze klanten, onze bedrijven en de maatschappij.