Vader, zoon & collega’s

Hoe is het als je vader je collega is? En hoe voelt het als je zoon in dienst komt bij het bedrijf waar jij al jaren werkt? Hans en Ivo Geurtsen weten het: Hans werkt sinds 2007 bij Info Support Nederland en in oktober 2022 is zijn zoon Ivo ook in dienst gekomen. ‘Onze band is sterker geworden. We hebben in elk geval gespreksstof te over!’

‘Ik vind het wel grappig dat jij jezelf vergelijkt met een zevenvoudig wereldkampioen Formule 1!’, lacht Ivo. Zijn vader Hans lacht hartelijk mee. Eind vorig jaar zijn de heren-Geurtsen collega’s geworden, toen ook Ivo in dienst trad bij Info Support Nederland. Door een vergelijking te maken met vader en zoon Schumacher heeft Hans zojuist uitgelegd hoe ‘werken bij hetzelfde bedrijf’ soms wat druk kan veroorzaken: ‘Mick Schumacher treedt in de voetsporen van zijn vader. Michael heeft zijn sporen al verdiend en als het om familie gaat, gaan mensen toch vergelijken. Ik kan me voorstellen dat Mick daardoor extra druk ervaart.’ Ivo lacht weliswaar om die vergelijking, maar hij beaamt het mechanisme dat zijn vader beschrijft: ‘Soms heb ik de drang me extra te bewijzen. Ik zou het niet fijn vinden als mijn collega’s denken dat ik hier ben binnengekomen dankzij mijn vader.’

Maar gelukkig heeft het vooral positieve kanten dat ze bij hetzelfde bedrijf werken. Voor Hans alléén maar: ‘Het had natuurlijk een risico kunnen zijn, maar daar ben ik nooit bang voor geweest. Ivo doet het goed. Eigenlijk ben ik gewoon trots. Ik vind het leuk dat hij voor hetzelfde bedrijf heeft gekozen en collega’s reageren enthousiast.’ En Ivo: ‘Toen ik hier kwam werken, wist ik precies waar ik aan begon. Ik kende Info Support uit de verhalen van mijn vader en wist dus dat het bedrijf bij me zou passen.’ Hij lacht: ‘En in het begin was het ook praktisch gezien handig dat mijn vader hier werkt. Ik kon hem bijvoorbeeld vragen hoe ik mijn uren moest schrijven.’

Twee sollicitaties

Toen hij drie jaar geleden een afstudeeropdracht zocht, solliciteerde Ivo voor het eerst bij Info Support. ‘Ik wist van mijn vader dat er veel mogelijkheden waren. En ik woonde al in Veenendaal dus ook de locatie was perfect. Ik moest een aantal testen doen; die gingen wel goed. Maar in het gesprek liep ik vast. Ik werd afgewezen, en dat was best een teleurstelling. Ik ben ergens anders gaan afstuderen en vond daarna elders een baan.’

Tot Ivo via LinkedIn ineens een berichtje kreeg van een Info Support-recruiter. ‘Van mijn vader wist ik dat er bonussen waren voor collega’s die nieuwe collega’s aanbrachten, dus ik appte hem gelijk: “Zit jij soms achter zo’n bonus aan?”’ Hans lacht: ‘Maar ik wist van niks. Ik appte de recruiter: “Weet je dat je zojuist mijn zoon benaderd hebt?” Dat wist zij niet.’ Ivo vervolgt: ‘Ik heb de recruiter laten weten dat ik niet direct op zoek was naar een overstap, maar zij haalde me over om toch langs te komen en zo is alles in motion gezet.’

Opnieuw moest Ivo de strenge aannameprocedure van Info Support door. ‘Dat vond ik een uitdaging. Ik was best zenuwachtig.’ Hans had er van zijn kant alle vertrouwen in. ‘Ivo solliciteerde naar een baan in de datahoek – dat is mijn terrein. Normaal screen ik de datamensen, maar bij Ivo deed ik dat bij beide sollicitaties niet. Dat kan ook niet als vader. Dat is hetzelfde als een leraar die zijn zoon in de klas krijgt: je wilt hem niet voortrekken en de kans is groot dat je hem dan extra streng benadert.’ Hans’ vertrouwen bleek terecht: na de tweede sollicitatie werd Ivo aangenomen.

De beste mensen

Ivo is hartstikke blij met zijn baan bij Info Support. ‘Bij mijn vorige werk had ik het ook naar mijn zin want het was een leuk bedrijf. Ik heb er veel geleerd over procesmanagement, planning en communicatie. Maar technisch had ik daar geen uitdaging meer. Dat is bij Info Support wel anders. Hier zijn community’s, kennisavonden en collega’s met superveel expertise. In de pauze gaat het over inhoudelijke dingen. In een halfjaar tijd heb ik hier op technisch gebied meer geleerd dan tijdens mijn hele opleiding en werktijd bij mijn vorige werk. En hoewel ik nog niet weet waar ik over pakweg vijf jaar wil staan; ik weet wel dat ik technisch nog veel wil leren. Bij Info Support kan dat: hier word ik omringd door de beste mensen.’

Weg en weer terug

Hans koos uiteindelijk twee keer voor Info Support, maar daar ging een hele carrière aan vooraf. Na de hbo-opleiding technische computerkunde, werkte hij als software engineer bij verschillende bedrijven en kwam op een gegeven moment terecht bij een klein bedrijf in de data: ‘Dat vond ik leuk. Als software engineer ben je vooral bezig met techniek; je ziet dan niet altijd wat je impact is. Bij data is de link met de business duidelijker en zie je die impact veel beter.’ Het databedrijf werd na een tijdje overgenomen en weer overgenomen. ‘Op een gegeven moment zat ik in Bilthoven tussen de stropdassen… dat was niks voor mij.’ Met een vriend startte hij een bedrijfje in informatiemanagement. Daar werkte hij 8 jaar en het bedrijf groeide flink. ‘Na een paar jaar was ik alleen nog aan het managen en daar had ik geen plezier in. Ik kende Info Support al van trainingen die ik er volgde. Zelf gaf ik ook regelmatig trainingen en ik heb toen een open sollicitatie gestuurd naar het Kenniscentrum. Ik werd aangenomen en verzorgde een aantal jaren met veel plezier opleidingstrajecten.’

Toch ging Hans in 2009 nog even terug naar het bedrijf van zijn vriend. ‘Daar zochten ze een CTO en ik dacht dat die rol bij me zou passen. Die overstap heeft iets meer dan een jaar geduurd; ik kwam er al snel achter dat ik dat niet had moeten doen. Gelukkig waren ze bij Info Support blij dat ik terug wilde komen.’

Een leven lang leren

Wat zorgde ervoor dat Hans toch terugging naar Info Support? ‘Achteraf kan ik zeggen dat ik nog blauw geverfd moest worden. In de kleine bedrijven waar ik had gewerkt, kende ik alle ins & outs. Dat was anders bij een middelgroot bedrijf als Info Support, waar bovendien veel jonge mensen werkten. Daardoor realiseerde ik me dat ik toch al op leeftijd begon te raken. Je moet dan opletten dat je niet probeert met de jongeren mee te rennen, want zij kunnen harder. Je moet een andere rol nemen; je ervaring inzetten en vragen stellen: heb je daaraan gedacht, is dit misschien ook een optie? Dat heb ik moeten leren.’

Welbeschouwd hebben vader en zoon dus om dezelfde reden gekozen voor Info Support. Hans verwoordt het zo: ‘Er is geen beter bedrijf waar je je leven lang kunt blijven leren dan Info Support. Dag in dag uit word je hier ondergedompeld in kennis en nieuwe ontwikkelingen. Daarin ga je vanzelf mee!’